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1 Menos frecuentes y por mérito: qué pasará con los sueldos ejecutivos en 2025
Según
un informe de Mercer, un tercio de las empresas en Argentina ya ha
definido su estrategia salarial para 2025, proyectando un incremento
del 48% en la mediana para el mercado general.
Además, anticipan una reducción en la cantidad de ajustes salariales,
con un promedio de cuatro incrementos anuales, lo que sugiere un
enfoque más planificado y menos reactivo.
 Esta
tendencia refleja un esfuerzo por mantener el poder adquisitivo de los
empleados en un contexto económico desafiante. A pesar de que los
aumentos salariales en 2024 superarán la inflación, aún no compensarán
la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años.
Por ello, las organizaciones están revisando otros aspectos de su propuesta de valor, como los beneficios adicionales.
Para 2025, se prevé una vuelta a la diferenciación por mérito,
asignando presupuestos específicos para premiar el desempeño
individual. Sin embargo, el éxito de estas estrategias dependerá de la
estabilidad económica y las políticas públicas que influyan en el
entorno empresarial.
Síntesis Nota ForbesAR 17/01/25
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Cambio de tendencia: los cinco temas que marcarán la agenda de Recursos Humanos en 2025
Según diversos informes y análisis, se anticipan cinco tendencias clave que marcarán la agenda de Recursos Humanos en 2025:
**1. Implementación de la Inteligencia Artificial (IA) y Analítica de Datos**
La IA está transformando la gestión del talento, permitiendo decisiones
más informadas y la automatización de procesos repetitivos. Se prevé
que para 2025, el uso de herramientas de People Analytics aumente en un
80%, optimizando recursos y enfocando los departamentos de RR.HH. en
aspectos estratégicos.
**2. Personalización de la Experiencia del Empleado**
La personalización será esencial para atraer y retener talento en un
mercado competitivo. Las empresas ofrecerán trayectorias profesionales
y beneficios adaptados a las necesidades individuales, como apoyo en
formación y servicios de salud mental, fortaleciendo el compromiso y la
satisfacción laboral.
**3. Consolidación del Trabajo Híbrido**
El modelo híbrido se consolidará, con un 75% de las empresas adoptando
políticas de trabajo flexible para 2025. Esto implicará la
transformación de espacios de trabajo en centros de colaboración y una
inversión significativa en tecnología que facilite la comunicación y el
trabajo en equipos distribuidos.
**4. Enfoque en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)**
Las empresas implementarán estrategias activas en DEI, incluyendo
programas de sensibilización y políticas que fomenten la inclusión. Se
espera que para 2025, el 70% de las organizaciones adopten medidas en
este ámbito, promoviendo entornos laborales más inclusivos y diversos.
**5. Prioridad al Bienestar y la Salud Mental**
El bienestar laboral será una prioridad, con inversiones en programas
de salud mental y políticas de desconexión digital para prevenir el
agotamiento. Se estima que entre el 10% y el 15% del presupuesto de
RR.HH. se destinará a iniciativas que promuevan el equilibrio entre la
vida personal y laboral, mejorando la productividad y el desarrollo del
talento.
Estas tendencias indican que los departamentos de Recursos Humanos
desempeñarán un papel estratégico en la adaptación y evolución de las
organizaciones, enfocándose en tecnología, flexibilidad y bienestar
para atraer y retener el mejor talento.
Síntesis Nota La Nación 17/02/25
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3 Tecnología en las empresas: estudio revela las 5 tendencias que pueden marcar el rumbo en 2025
 Según un informe reciente, se anticipan cinco tendencias tecnológicas que podrían definir el rumbo de las empresas para 2025:
**1. Inteligencia Artificial (IA) y Analítica Avanzada**
La adopción de IA y herramientas de análisis de datos permitirá a las
empresas automatizar procesos y tomar decisiones más informadas,
mejorando la eficiencia operativa y la personalización de servicios.
**2. Realidad Aumentada (AR) y Realidad Virtual (VR)**
Estas tecnologías están transformando sectores como el retail, la
educación y el entretenimiento, ofreciendo experiencias inmersivas que
enriquecen la interacción con clientes y optimizan procesos de
formación.
**3. Internet de las Cosas (IoT)**
La interconexión de dispositivos y sistemas permitirá a las empresas
recopilar y analizar datos en tiempo real, optimizando operaciones y
mejorando la toma de decisiones estratégicas.
**4. Computación en la Nube**
La migración a soluciones cloud ofrece a las empresas mayor
flexibilidad, escalabilidad y reducción de costos, facilitando la
innovación y adaptación a las demandas del mercado.
**5. Ciberseguridad Avanzada**
Con el aumento de amenazas digitales, las empresas invertirán en
soluciones de seguridad más robustas, incluyendo inteligencia
artificial para la detección proactiva de vulnerabilidades y protección
de datos sensibles.
Estas tendencias subrayan la importancia de que las organizaciones se
mantengan actualizadas y adopten tecnologías emergentes para asegurar
su competitividad en el mercado global.
Síntesis Nota La Nación 14/02/25
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4 Secretos de productividad: una incomodidad valiosa
 Rodearse
de personas que desafíen nuestras ideas y perspectivas es fundamental
para fomentar la innovación y el crecimiento personal.
A diferencia de una red de apoyo que alienta incondicionalmente, una
"red desafiante" está compuesta por individuos que señalan puntos
ciegos y cuestionan creencias. Este tipo de interacción ayuda a
replantear convicciones y evolucionar.
Los llamados "dadores de desacuerdo" son quienes, con honestidad y
lealtad, dicen lo que no queremos oír, pero que necesitamos escuchar
para fortalecernos y mejorar. Aunque sus críticas puedan resultar
incómodas, son esenciales para evitar el estancamiento y promover el
pensamiento crítico.
En un entorno donde la innovación es crucial, contar únicamente con
personas que siempre están de acuerdo puede ser limitante. Es clave
valorar y cultivar relaciones con quienes desafían constructivamente,
ya que su perspectiva crítica es una herramienta valiosa para el
desarrollo personal y organizacional.
Abrazar la incomodidad que generan las opiniones divergentes y rodearse
de individuos que cuestionan ideas es esencial para impulsar la
creatividad, la innovación y el crecimiento.
Síntesis Nota La Nación 15/02/25
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5 La química de la felicidad
 La
sensación de bienestar no es un fenómeno aleatorio, sino que tiene
raíces profundas en químicos cerebrales que podemos influenciar.
Nuestros cerebros nos ayudaron a sobrevivir como especie por más de
300.000 años. Gran parte de la historia de la humanidad la pasamos un
85% en el exterior con desafíos mentales y físicos extraordinarios. Hoy
las cosas son distintas, pasamos el 7% de nuestro tiempo al aire libre
y las amenazas llegan de un modo de vida sedentario, plagado de azúcar,
alcohol, alimentos ultra procesados y exceso de conectividad. Todo
esto, placentero en el momento, está rompiendo el delicado balance
químico en nuestro cerebro.
Para elevar la dopamina, es recomendable enfocarse en el esfuerzo en
detrimento de la gratificación instantánea; debemos "ganárnosla". La
dopamina afecta nuestro campo motivacional y cuando hacemos un esfuerzo
aparece para premiarnos para que sigamos adelante. Hoy en día está
siendo secuestrada por conductas como la compra online, consumir
snacks, scrollear redes sociales, que generan un pico de dopamina breve
que se difuma rápido. Para optimizarla de manera natural, hay que ir
por tareas orientadas a resultados (levantarnos y hacer la cama o
resolver algo antes de mirar el móvil, por ejemplo).
El segundo químico es la oxitocina, encargada de reforzar nuestras
conexiones humanas construyendo sentimientos de confianza. En el pasado
impulsaba la cooperación y cercanía en la comunidad, amenazadas hoy por
una vida más individualista. El contacto físico, por ejemplo, abrazar a
alguien por cinco segundos, eleva nuestra oxitocina. También aprovechar
los momentos con otros sin distracciones, priorizar el contacto visual
y la escucha activa. Cualquier acto de altruismo, ayudar a alguien,
agradecer o cualquier comportamiento pro social son poderosos.
Tercero, la serotonina, considerada un antidepresivo natural.
Históricamente estar al aire libre, con luz solar y la comida sana la
impulsaban, hoy, puertas adentro y con dietas menos balanceadas,
notamos su falta con cambios de humor y fatiga. Con solo cinco minutos
de sol, o con 10 a 15 min en días nublados en el exterior podemos
generarla. También priorizando la salud de la flora digestiva. Sirve
también "pensar menos", todo lo contrario a sobre pensar, que resulta
en pensamientos negativos. Un tip fisiológico: hacer una doble
inhalación por la nariz y una exhalación por la boca, de tres a cinco
veces, ahuyenta los pensamientos intrusivos.
Finalmente, las endorfinas, encargadas de aliviar el dolor. Son
impulsadas por la actividad física y por la risa, ponerse en
movimiento, aunque sea 10 minutos y exponernos a situaciones de risa
son aliados.
La felicidad no es aleatoria, sino que tiene raíces profundas en estos
químicos cerebrales que tenemos la posibilidad de comandar.
Síntesis Nota La Nación 08/02/25
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