''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''

3 Cómo las nuevas empresas pueden gestionar mejor la planificación de las vacaciones

La nota proporciona una serie de consejos para que las nuevas empresas gestionen mejor la planificación de vacaciones, especialmente durante la temporada festiva.

Primero, muchas empresas optan por cerrar la oficina entre Navidad y Año Nuevo, lo cual permite que solo el personal esencial trabaje y otorga una semana de descanso compensatoria al resto. Esta medida no solo brinda un merecido descanso, sino que también ayuda a evitar el estrés y el agotamiento laboral.

Segundo, es fundamental planificar y comunicar de manera efectiva. Definir claramente las necesidades empresariales y comunicar estas expectativas a los empleados facilita una mejor gestión del tiempo y asegura la continuidad operativa. La anticipación y claridad en la comunicación son clave para evitar confusiones y asegurar que todos estén en la misma página.

Tercero, capacitar al equipo es crucial. Invertir tiempo en preparar a los empleados para que puedan cubrir funciones clave en ausencia de otros durante las vacaciones asegura que la empresa continúe operando sin interrupciones significativas. Esta formación adicional no solo mejora la eficiencia, sino que también aumenta la flexibilidad y adaptabilidad del personal.

Cuarto, establecer expectativas claras es vital si no es posible cerrar la oficina completamente. Definir lo que realmente necesita el negocio y comunicarlo adecuadamente ayuda a gestionar las expectativas tanto del personal como de los clientes. La claridad en las expectativas laborales permite a los empleados planificar mejor su tiempo y equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.

Finalmente, involucrar a los empleados en la planificación puede aumentar su compromiso y satisfacción. Al planificar con suficiente antelación y considerar las preferencias de los empleados, las empresas pueden crear un ambiente de trabajo más colaborativo y motivador. Esta participación activa fomenta una cultura de respeto y aprecio, mejorando el bienestar general y la moral del equipo.

Síntesis Nota ForbesAR 01/12/24

[subir]

''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''

4  Los números detrás de la impactante brecha de género en las carreras tecnológicas en Latam

La nota analiza la significativa brecha de género en las carreras tecnológicas en América Latina. A pesar del creciente interés de las mujeres en estos campos, los desafíos persisten, tales como la falta de mentoría y oportunidades de liderazgo. Las estadísticas muestran que las mujeres siguen subrepresentadas en el sector tecnológico, lo que limita la diversidad y la innovación en la industria.

El artículo destaca entrevistas con profesionales que enfatizan la importancia de la inclusión y la diversidad para el progreso del sector tecnológico. Se mencionan iniciativas y programas diseñados para apoyar a las mujeres en tecnología, promoviendo un ambiente más inclusivo y equitativo. La inclusión no solo beneficia a las mujeres, sino que también potencia la creatividad y el rendimiento empresarial.

Un aspecto clave es la necesidad de cambiar la cultura empresarial para atraer y retener talento femenino. Esto incluye desde políticas de conciliación de la vida laboral y familiar hasta la creación de redes de apoyo y mentoría. La educación y la capacitación temprana en habilidades tecnológicas también juegan un rol fundamental para motivar a más niñas y jóvenes a considerar carreras en este ámbito.

En resumen, aunque hay avances, todavía queda mucho por hacer para cerrar la brecha de género en las carreras tecnológicas en América Latina. Es crucial seguir promoviendo políticas inclusivas y apoyando a las mujeres para que puedan alcanzar su máximo potencial en el sector tecnológico.

Síntesis Nota ForbesAR 04/12/24

                        

[subir]

''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''

5 Cuál es el beneficio más valorado en las empresas de Argentina y cuántas pagan para que sus empleados estudien

El artículo de iProfesional analiza los beneficios más valorados por los empleados en Argentina y cuánto invierten las empresas en la educación de sus trabajadores.

Según una encuesta de la consultora Auren Argentina, más del 70% de las empresas locales han implementado un programa de beneficios, y la mayoría de ellas gestiona estos programas internamente.

Entre los beneficios económicos, los más valorados son los bonos y las revisiones salariales frecuentes.

Aproximadamente el 67% de las empresas ofrecen bonos como herramienta de retención y valoración del talento, mientras que el 52% realiza ajustes salariales periódicos para mantener la competitividad y la satisfacción de sus empleados.

En cuanto a la educación, muchas empresas invierten en la formación de sus empleados, pagando por maestrías, cursos de capacitación y otros programas educativos. Esta inversión no solo beneficia a los trabajadores, mejorando su empleabilidad y valor en el mercado, sino que también ayuda a las empresas a innovar y mejorar su productividad al contar con un personal más capacitado.

Síntesis Nota iProfesional 06/12/24

[subir]

''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''

*  Envianos tu CV.

Uno de los servicios que MCV Gestión y Recursos brinda a las empresas es el de Selección de Personal. Si te interesa, envianos tu CV a: busquedas@mcv.com.ar

[subir]