''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
   
'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' |
|
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
1 Siete formas comprobadas de mejorar tus habilidades de negociación.
Mejorar
las habilidades de negociación es esencial para el éxito profesional y
personal. Aquí hay siete estrategias comprobadas para desarrollarlas de
manera efectiva.
1. Preparación Meticulosa: Investigar y comprender a la otra parte
antes de la negociación es crucial. Conocer sus necesidades, intereses
y posibles objeciones, además de definir claramente los propios
objetivos y límites, proporciona una ventaja significativa.
2. Comunicación Eficaz: Comunicar de manera clara y persuasiva es
vital. Esto incluye expresar los propios puntos de vista y escuchar
activamente a la otra parte. La escucha activa permite captar detalles
importantes y demuestra respeto, facilitando un ambiente de
colaboración.
3. Desarrollo de la Empatía: Ponerse en el lugar de la otra parte y
comprender sus motivaciones y preocupaciones puede abrir nuevas vías
para llegar a un acuerdo. La empatía ayuda a construir relaciones de
confianza y a encontrar soluciones beneficiosas para ambas partes.
4. Flexibilidad y Adaptabilidad: Es importante ser flexible y estar
dispuesto a hacer concesiones. La rigidez puede llevar a un
estancamiento, mientras que la disposición a adaptarse y encontrar
puntos comunes facilita el avance y el logro de un equilibrio
satisfactorio para ambas partes.
5. Manejo del Estrés y Mantenimiento de la Calma: La negociación puede
ser estresante, pero es crucial mantener la calma y gestionar el
estrés. Esto permite tomar decisiones racionales y evaluar las opciones
de manera clara y objetiva.
6. Tácticas de Persuasión Ética: Presentar datos, hechos y argumentos
sólidos de manera honesta e íntegra puede influir positivamente en la
otra parte. La persuasión ética contribuye a construir una reputación
sólida y relaciones duraderas.
7. Aprendizaje Continuo: Reflexionar sobre cada experiencia de
negociación y ajustar las estrategias en consecuencia es crucial para
el desarrollo continuo. Participar en cursos, leer libros y practicar
regularmente también son maneras efectivas de mejorar.
Aplicar estas estrategias ayuda a desarrollar habilidades de
negociación más efectivas, permitiendo alcanzar acuerdos exitosos y
fortalecer las relaciones profesionales.
Síntesis Nota Forbes AR 12/05/24
[subir]
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
2
Por qué las empresas deben estar atentas al salario emocional.
 El
concepto de salario emocional es esencial en el entorno laboral
moderno, combinando la compensación económica con beneficios no
monetarios que mejoran el bienestar y la satisfacción del empleado.
Estos beneficios incluyen reconocimiento, flexibilidad laboral,
desarrollo profesional y un ambiente de trabajo positivo. Las empresas
que invierten en salario emocional ven un aumento en la motivación, el
compromiso y la productividad de sus empleados.
La capacitación es un componente crucial del salario emocional. Ofrecer
formación continua permite a los empleados mejorar sus habilidades y
sentirse valorados, lo que incrementa su motivación y lealtad hacia la
empresa. Un estudio indica que más del 60% de los empleados priorizan
los beneficios emocionales por encima del salario económico. La falta
de capacitación puede llevar a una disminución en el desempeño
individual y del equipo, baja motivación y alta rotación de personal.
Implementar un programa de capacitación efectivo requiere diseñar
planes que consideren las necesidades específicas de cada rol, la
duración adecuada y la posibilidad de formación dentro o fuera del
horario laboral. Además, la comunicación clara y motivadora sobre estos
programas es crucial para asegurar la participación y el compromiso de
los empleados. Las empresas que no invierten en la capacitación corren
el riesgo de perder talento y enfrentar mayores costos debido a errores
y baja productividad.
La capacitación debe ser vista como una inversión a largo plazo que
mejora el desempeño general de la empresa. Evaluar y ajustar
continuamente estos programas basándose en el feedback de los empleados
asegura que se mantengan relevantes y efectivos. En resumen, el salario
emocional, a través de la capacitación y otros beneficios, es
fundamental para el éxito y sostenibilidad de cualquier organización en
el competitivo mercado actual.
Síntesis Nota Forbes AR 16/05/24
[subir]
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
3 Cuál es el nuevo superpoder que el avance de la IA le da a los comunicadores corporativos.
 La
inteligencia artificial (IA) está transformando el ámbito de la
comunicación corporativa, otorgando a los profesionales un nuevo
"superpoder" basado en la capacidad de análisis y personalización de la
información. La IA permite a los comunicadores corporativos gestionar
grandes volúmenes de datos, identificar patrones y tendencias, y
personalizar mensajes de manera más eficiente y precisa.
Una de las principales ventajas es la capacidad de analizar y segmentar
audiencias en tiempo real. Esto permite a los comunicadores adaptar sus
mensajes a las necesidades y preferencias específicas de cada segmento,
mejorando la relevancia y efectividad de sus comunicaciones. Además, la
IA puede automatizar tareas rutinarias y repetitivas, liberando tiempo
para que los profesionales se enfoquen en estrategias más creativas y
de alto impacto.
La IA también facilita la monitorización y análisis de la percepción de
la marca. Herramientas avanzadas de análisis de sentimiento permiten a
los comunicadores evaluar cómo se perciben sus mensajes y campañas en
las redes sociales y otros canales digitales. Esta retroalimentación en
tiempo real es invaluable para ajustar y mejorar las estrategias de
comunicación de manera continua.
Otro aspecto crucial es la personalización de la experiencia del
cliente. Utilizando IA, los comunicadores pueden crear contenidos
altamente personalizados que resuenen mejor con su audiencia,
aumentando el compromiso y la lealtad del cliente. Esto se logra
mediante el análisis de datos de comportamiento y preferencias,
permitiendo una interacción más directa y significativa.
La inteligencia artificial también mejora la capacidad de gestión de
crisis. Al poder analizar rápidamente grandes cantidades de datos y
detectar posibles problemas antes de que se conviertan en crisis, los
comunicadores pueden responder de manera más rápida y efectiva,
minimizando el impacto negativo en la reputación de la empresa.
Síntesis Nota El cronista Apertura 28/05/24
[subir]
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
4 Pese al descenso de la inflación, las expectativas de generar empleo siguen bajas desde hace un año.
 Se
analizan las perspectivas de contratación para el tercer trimestre de
2024 en Argentina. Se destaca un aumento en la demanda de empleo en
varios sectores clave de la economía. Entre ellos, se incluyen la
construcción, la salud, la tecnología, el comercio minorista y la
industria manufacturera. Este incremento en las contrataciones se
atribuye a varios factores, como la recuperación económica, la
inversión en infraestructura y el impulso de la digitalización.
En el sector de la construcción, se espera un crecimiento sostenido
impulsado por proyectos de obra pública y privada. La industria de la
salud también está experimentando una alta demanda de personal debido
al aumento en la atención médica y la necesidad de servicios
relacionados con el bienestar. En el ámbito tecnológico, se anticipa
una fuerte demanda de profesionales especializados en áreas como la
inteligencia artificial, la ciberseguridad y el desarrollo de software.
El comercio minorista, por su parte, busca contratar empleados para
satisfacer la creciente demanda de productos y servicios, impulsada en
parte por la recuperación del consumo. Asimismo, la industria
manufacturera prevé un aumento en la contratación de personal para
satisfacer la demanda interna y externa de productos.
Sin embargo, también se señalan desafíos, como la escasez de talento
calificado en ciertos sectores y la necesidad de adaptarse a un entorno
laboral en constante evolución. En resumen, el tercer trimestre de 2024
presenta oportunidades significativas de empleo en diversos sectores,
pero también requiere una respuesta ágil y estratégica por parte de las
empresas para satisfacer las demandas del mercado laboral en evolución.
Síntesis Nota iProfesional 12/06/24
[subir]
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
5
Consejos y tips para conseguir trabajo después de los 50 años.
 El
mercado laboral argentino sigue siendo desafiante para los mayores de
50 años debido al edadismo, con el 68% de los reclutadores no
contratando a personas mayores de 55 en 2023. Sin embargo, la tendencia
está cambiando, y las empresas valoran más la experiencia y estabilidad
de los trabajadores senior.
Sandra Olive ofrece varios consejos para quienes buscan empleo después
de los 50. Es crucial resaltar las habilidades y experiencia
acumuladas, mantener actualizado el perfil de LinkedIn y tener
recomendaciones sólidas. La honestidad sobre la propia trayectoria es
esencial, mostrando cómo puede beneficiar a la empresa. También es
importante desarrollar habilidades digitales y mantenerse actualizado
en herramientas tecnológicas, ya que esto mejora la empleabilidad y
demuestra capacidad de adaptación.
La actitud positiva y la perseverancia son fundamentales, ya que los
rechazos son comunes, pero la resiliencia puede marcar la diferencia.
Participar en redes de contactos y eventos del sector puede abrir
nuevas oportunidades laborales.
En resumen, aunque el edadismo es una barrera, hay estrategias
efectivas para mejorar las oportunidades laborales de los mayores de 50
años, destacando sus habilidades, manteniéndose actualizados y siendo
perseverantes. La experiencia y conocimiento de los trabajadores senior
son cada vez más valorados, abriendo nuevas posibilidades en el mercado
laboral.
Síntesis Nota IProfesional 08/06/24
[subir]
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
*
Envianos tu CV.
Uno de los servicios que MCV Gestión
y Recursos brinda a las empresas es el de Selección de Personal. Si te
interesa, envianos tu CV a:
busquedas@mcv.com.ar
[subir]
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
Este es un e-mail legal, libre de virus y
contiene información que consideramos de su interés. De acuerdo con la
nueva Ley argentina Nº 26.032, la libre distribución este e-mail está
autorizada por tratarse de propósitos de información, sin embargo, si le
hemos causado alguna molestia por el mismo, le rogamos acepte nuestras
disculpas.
Puede cancelar su suscripción enviando un E-Mail desde
aquí.
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
MCV Gestión y Recursos - Ciudad de Buenos Aires -
Cel: +54911-3648-5209 -
www.mcv.com.ar
|
|
|
|