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1 ¿Un buen año para cambiar de trabajo?: qué está pasando en el mercado de los puestos ejecutivos
El
mercado laboral ejecutivo está experimentando un auge en las
oportunidades de cambio de trabajo en Argentina. La pandemia y la
adaptación a nuevas formas de trabajo han generado una mayor demanda de
profesionales con habilidades digitales y experiencia en transformación
digital.
 Sectores como tecnología, finanzas, e-commerce y salud están liderando la búsqueda de talento.
Además,
se observa una tendencia hacia la contratación de perfiles con
habilidades blandas y liderazgo adaptativo. Las empresas están
dispuestas a ofrecer mejores condiciones laborales y beneficios para
atraer y retener talento, como horarios flexibles, home office
permanente y programas de bienestar.
Sin
embargo, el proceso de selección se ha vuelto más exigente, con
múltiples etapas y evaluaciones para garantizar un buen ajuste cultural
y técnico.
Los candidatos deben destacar su capacidad de adaptación, resiliencia y
habilidades para trabajar en equipos remotos. En cuanto a los salarios,
se observa un aumento en las negociaciones, con incrementos que pueden
superar el 40% en comparación con el año anterior. Los ejecutivos que
estén considerando un cambio de empleo deben evaluar no solo la oferta
salarial, sino también la cultura organizacional, oportunidades de
crecimiento y beneficios adicionales.
En resumen, el mercado laboral ejecutivo en Argentina ofrece múltiples
oportunidades para quienes estén buscando un cambio, pero requiere un
enfoque estratégico y una cuidadosa evaluación de las opciones
disponibles.
Sintesis Nota Cronista Comercial 29/04/24
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Trabajar con robots no es tan difícil como crees: estudio revela cómo se logra con humanos
 Un
estudio revela que trabajar con robots no es tan difícil como se
piensa, siempre y cuando se mantenga una buena comunicación y
colaboración entre humanos y máquinas.
La
investigación destaca que la introducción de robots en el lugar de
trabajo puede mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo humano,
especialmente en tareas repetitivas o peligrosas.
Sin embargo, es crucial que los empleados estén involucrados desde el
principio en el proceso de implementación de la tecnología, recibiendo
capacitación adecuada y participando en la toma de decisiones.
La
interacción entre humanos y robots se basa en la confianza mutua y en
la comprensión de las capacidades y limitaciones de cada uno. Se
observa que las empresas que adoptan una cultura de colaboración entre
humanos y máquinas logran mejores resultados en términos de
productividad y satisfacción laboral.
Además, se enfatiza la importancia de diseñar sistemas de trabajo que
promuevan la autonomía y la responsabilidad compartida entre humanos y
robots.
En conclusión, trabajar con robots puede ser una experiencia positiva
si se establecen las condiciones adecuadas para una colaboración
efectiva entre ambos.
Sintesis Nota Infobae 24/03/24
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3 Las 20 frases más motivadoras de Elon Musk sobre el éxito en los negocios y el trabajo
 Las
20 frases más motivadoras de Elon Musk sobre el éxito en los negocios y
el trabajo reflejan su filosofía empresarial y su visión audaz del
futuro.
Musk enfatiza la importancia de la innovación constante y la resiliencia frente a los desafíos.
Destaca la necesidad de asumir riesgos calculados y de aprender de los fracasos.
Su
enfoque se centra en la ambición y la determinación para lograr grandes
avances en áreas como la tecnología espacial, la energía renovable y la
inteligencia artificial.
Musk insiste en la importancia de pensar de manera crítica y desafiar
el statu quo para impulsar el progreso. Al mismo tiempo, reconoce el
valor del trabajo en equipo y la colaboración para alcanzar metas
ambiciosas.
Sus frases inspiradoras animan a perseguir grandes sueños y a no conformarse con el status quo. Algunas de ellas:
“El fracaso es una opción. Si las cosas no están fallando, no estás innovando lo suficiente”.
“Presta atención al feedback negativo y solicítalo, particularmente de
los amigos. La gente no suele hacer eso y es de mucha ayuda.”
“La motivación para crear todas mis empresas ha sido pensar en
involucrarme en algo que podría tener un impacto significativo en el
mundo”.
“Creo que es posible para la gente normal elegir ser extraordinaria”.
“Cuando algo es lo suficientemente importante, haces lo que sea
necesario incluso cuando las probabilidades no están a tu favor”.
En resumen, las palabras de Elon Musk sirven como un recordatorio
poderoso de que el éxito en los negocios y el trabajo requiere audacia,
perseverancia y una visión a largo plazo.
Sintesis Nota Infobae 22/03/24
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Cómo serán los próximos 50 años del trabajo y qué son las habilidades "humano-céntricas".
 En los próximos 50 años, el futuro del trabajo estará marcado por habilidades centradas en lo humano, según expertos.
La
automatización y la inteligencia artificial transformarán los empleos,
pero las habilidades como la creatividad, la empatía y el pensamiento
crítico serán cada vez más valiosas.
Se prevé una mayor demanda de profesionales con capacidad para
adaptarse a entornos cambiantes y para colaborar eficazmente con
máquinas. La flexibilidad y la capacidad de aprendizaje continuo serán
fundamentales en un mercado laboral dinámico.
Además, se espera un aumento en la importancia del trabajo remoto y la
colaboración en equipos distribuidos globalmente. Los líderes
empresariales deben fomentar una cultura organizacional que valore el
bienestar de los empleados y promueva la diversidad e inclusión. La
tecnología seguirá siendo una herramienta poderosa, pero su éxito
dependerá de cómo se integre con las habilidades humanas.
En resumen, el futuro del trabajo estará impulsado por la combinación
de la tecnología y las habilidades humanas, con un enfoque en la
adaptabilidad, la creatividad y la colaboración.
Sintesis Nota ForbesAR 30/04/24
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Por qué es el fin del teletrabajo, según el CEO de OpenAI.
 El
CEO de OpenAI -Salt Altman- argumenta que el fin del teletrabajo está
cerca debido a la naturaleza humana y la importancia de la interacción
en persona. Aunque el trabajo remoto ha sido una solución temporal
durante la pandemia, se espera que las empresas vuelvan a adoptar
modelos de trabajo presencial en el futuro.
Se destaca la necesidad de la colaboración en equipo y la creación de
relaciones interpersonales sólidas para fomentar la innovación y la
productividad. Además, se señala que el teletrabajo puede afectar
negativamente la salud mental y el bienestar de los empleados al
limitar las interacciones sociales y aumentar el aislamiento.
El CEO de OpenAI aboga por un enfoque híbrido que combine la
flexibilidad del trabajo remoto con la oportunidad de colaborar en
persona cuando sea necesario. Esta perspectiva refleja la creencia de
que la interacción humana es fundamental para el éxito a largo plazo en
el lugar de trabajo.
En resumen, aunque el teletrabajo ha sido una solución temporal, se
espera que las empresas prioricen el trabajo presencial en el futuro
para fomentar la colaboración y el bienestar de los empleados.
Sintesis Nota IProfesional 02/05/24
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