''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
   
'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' |
|
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
1 El principio de Venecia: sepa por qué sus clientes (o jefes) ignoran sus ideas.
El "Principio Venecia" propone una estrategia para enfrentar la falta de reconocimiento hacia las ideas
 presentadas
por individuos ante clientes o superiores. Inspirado en la historia de
Venecia y su ingeniosa defensa contra invasores, este enfoque sugiere
"inundar" a los destinatarios con ideas de manera estratégica para
asegurar que al menos algunas sean reconocidas y aceptadas.
Se destaca la importancia
de diversificar las ideas y presentarlas en diferentes momentos y
formas, adaptándose a las circunstancias cambiantes. Similar a las
múltiples puertas de entrada de Venecia, las personas deben encontrar
diferentes vías para que sus ideas lleguen a los destinatarios.
Además,
se enfatiza la necesidad de ser persistentes y resilientes para
mantenerse comprometidos con el proceso, incluso cuando algunas ideas
sean inicialmente rechazadas.
En
resumen, el "Principio Venecia" ofrece una estrategia ingeniosa para
superar la resistencia a las ideas, promoviendo la creatividad y la
perseverancia en la búsqueda de aceptación y reconocimiento.
Síntesis Nota ForbesAr 19/03/24
[subir]
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
2
Cinco libros que te enseñarán a desarrollar habilidades de liderazgo en 2024.
 Estos son cinco libros para desarrollar habilidades de liderazgo en 2024.
Cada uno aborda aspectos específicos del liderazgo, desde la gestión del cambio hasta la toma de decisiones estratégicas.
"No Rules Rules" explora la cultura de Netflix, "The Infinite Game" de Simon Sinek ofrece un enfoque para liderar en un mundo cambiante, "The Practice" de Seth Godin aborda la importancia de la consistencia en el trabajo,
"Think
Again" de Adam Grant propone cuestionar y actualizar creencias para
liderar eficazmente, y "The CEO Test" ofrece una guía para los desafíos
de los líderes ejecutivos.
Estos
libros ofrecen perspectivas y herramientas para mejorar las habilidades
de liderazgo y enfrentar los desafíos empresariales actuales.
Síntesis Nota ForbesAr 16/03/24
[subir]
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
3 Los consumidores acusan a las empresas de “no esforzarse” para producir de manera sustentable
 Se aborda la percepción de los consumidores sobre el esfuerzo insuficiente de las empresas para producir de manera sostenible.
Según
una encuesta, la mayoría de los consumidores creen que las empresas no
están haciendo lo suficiente para abordar los problemas ambientales y
sociales en sus prácticas de producción.
Se
destaca la importancia de la transparencia y la responsabilidad
corporativa en la construcción de la confianza del consumidor y el
impulso hacia la sostenibilidad.
La
encuesta también revela que los consumidores están dispuestos a pagar
más por productos que sean producidos de manera sostenible.
En
resumen, el artículo subraya la creciente demanda de los consumidores
para que las empresas adopten prácticas de producción más sostenibles y
éticas, y la necesidad de que las empresas respondan a estas
expectativas para mantener su competitividad y reputación en el mercado.
Síntesis Nota Economía Sustentable 18/03/24
[subir]
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
4
Por la inflación, los argentinos están pidiendo este sueldo para cambiar de trabajo.
 Debido
al aumento de la inflación, los trabajadores argentinos están
reconsiderando sus expectativas salariales mínimas para cambiar de
empleo.
Según un estudio, el monto mínimo aceptable para cambiar de trabajo ha aumentado significativamente.
Este cambio refleja la necesidad de los trabajadores de mantener su poder adquisitivo en un contexto inflacionario.
Además,
se destaca que el salario ya no es el único factor determinante en la
decisión de cambiar de trabajo, ya que otros aspectos como el
equilibrio entre vida laboral y personal, la cultura organizacional y
las oportunidades de crecimiento también son considerados.
En
resumen, la inflación está alterando las expectativas salariales de los
trabajadores argentinos y está llevando a una revisión de los criterios
para cambiar de empleo.
Síntesis Nota IProfesional 15/03/24
[subir]
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
5
Para 81% de los argentinos, la flexibilidad está estrechamente vinculada con la productividad.
 El
81% de los argentinos asocia la flexibilidad laboral con la
productividad, según un estudio. Esto refleja un cambio en la
percepción tradicional, donde antes la flexibilidad podía ser vista
como falta de compromiso.
Ahora,
la mayoría considera que permite un mejor equilibrio entre vida laboral
y personal, lo que a su vez incrementa la eficiencia en el trabajo.
La
flexibilidad laboral se ha vuelto una demanda importante para los
trabajadores, quienes valoran la posibilidad de gestionar su tiempo y
espacio de trabajo de manera más autónoma.
Esta
tendencia resalta la importancia de adaptar las políticas laborales a
las necesidades y preferencias de los empleados para promover un
ambiente laboral más productivo y satisfactorio.
Síntesis Nota IProfesional 14/03/24
[subir]
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
*
Envianos tu CV.
Uno de los servicios que MCV Gestión
y Recursos brinda a las empresas es el de Selección de Personal. Si te
interesa, envianos tu CV a:
busquedas@mcv.com.ar
[subir]
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
Este es un e-mail legal, libre de virus y
contiene información que consideramos de su interés. De acuerdo con la
nueva Ley argentina Nº 26.032, la libre distribución este e-mail está
autorizada por tratarse de propósitos de información, sin embargo, si le
hemos causado alguna molestia por el mismo, le rogamos acepte nuestras
disculpas.
Puede cancelar su suscripción enviando un E-Mail desde
aquí.
|
|
''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''
MCV Gestión y Recursos - Ciudad de Buenos Aires -
Cel: +54911-3648-5209 -
www.mcv.com.ar
|
|
|
|